Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

19 сентября 2019, четверг

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области и на замещение вакантной должности август-сентябрь 2019

Приказом министерства спорта Нижегородской области от 12 августа 2019 г. № 36-к объявлен конкурс:

I. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы — консультант отдела экономики и финансов (ведущая группа);

II. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы — главный специалист отдела экономики и финансов (старшая группа).

I. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультант отдела экономики и финансов министерства спорта Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2.1. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 г. № 828 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы», «Финансы и кредит», «Налог и налогообложение», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Экономическая безопасность» «Государственное и муниципальное управление» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям

а) знание нормативно-правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области:

— Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «о физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

— приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

— приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 октября 2010 г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2014 г. № 805 «Об утверждении Положения о министерстве спорта Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 1 октября 2015 г. № 623 «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 г. № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 302 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта»;

— постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 30 «О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2016−2020 годы»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 6 июля 2018 г. № 493 «О переходе на работу в системе электронного документооборота с использованием электронной подписи»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 г. № 285 «Об утверждении государственной программы «Развитие физической культуры и спорта Нижегородской области»;

— паспорт федерального проекта «Спорт — норма жизни»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания

— возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

— порядок формирования государственного задания по оказанию государственных услуг (выполнению работ) в сфере физической культуры и спорта;

— основы государственной финансово-экономической политики;

— нормативные затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества.

— основы делопроизводства, электронного документооборота.

в) профессиональные умения:

— разработка проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

— умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

— оценка эффективности государственных целевых программ;

— работа с информационными ресурсами, в том числе электронными, систематизация и структурирование информации по заданным критериям;

— работа в автоматизированных системах электронного документооборота.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— порядок разработки программ развития физической культуры и спорта;

— порядок осуществления внутреннего финансового контроля;

2) к функциональным умениям:

— осуществление учета, анализа, планирования и государственного регулирования процессов в сфере физической культуры и спорта на территории Нижегородской области.

Дополнительные сведения:

— ненормированный служебный день.

Служебное время:

— понедельник-четверг с 9−00 до 18−00, пятница с 8−00 до 17−00. Перерыв для отдыха и питания — с 13−00 до 13−48.

Выходные дни — суббота и воскресенье.

II. В соответствии с должностным регламентом к кандидатам для замещения должности главный специалист отдела экономики и финансов министерства спорта Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

2.1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2.1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) общие умения:

— умение мыслить стратегически (системно);

— умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) — к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

— к дополнительному профессиональному образованию: наличие дополнительного профессионального образования в сфере закупок по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

a) знание нормативно-правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области:

— Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

— Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;

— Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

— Закон Нижегородской области от 3 октября 2007 г. № 129-З «О Правительстве Нижегородской области»;

— Закон Нижегородской области от 11 июня 2009 г. № 76-З «О физической культуре и спорте в Нижегородской области;

— Закон Нижегородской области от 31 марта 2010 г. № 62-З «О системе исполнительных органов государственной власти Нижегородской области»;

— Указ Губернатора Нижегородской области от 23 января 2013 г. № 10 «О распределении обязанностей»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2014 года № 805 «Об утверждении Положения о министерстве спорта Нижегородской области»;

— постановление Правительства Нижегородской области от 6 июля 2018 г. № 493 «О переходе на работу в системе электронного документооборота с использованием электронной подписи»;

— иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

— основные направления государственной политики в области закупок для государственных нужд;

— система органов государственной власти Российской Федерации Нижегородской области;

— требования законодательства в сфере закупок;

— основы гражданского, бюджетного и административного законодательства в части применения к закупкам;

— основы антимонопольного законодательства;

— основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам;

— основы статистики в части применения к закупкам;

— правоприменительная практика в сфере закупочной деятельности;

— основы делопроизводства, электронного документооборота.

в) профессиональные умения:

— разработка проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

— практическое применение нормативных правовых актов в области закупок для государственных нужд;

— подготовка закупочной документации;

— обработка результатов закупки и заключение контракта;

— составление планов закупок и обоснование закупок;

— осуществление процедур закупок;

— проверка соблюдений условий контракта

— ведение делопроизводства и организация документооборота с использованием возможностей электронного документооборота;

— осуществление сбора, обработки и анализа информации в соответствии с заданными требованиями;

— работа с информационными ресурсами, в том числе электронными, систематизация и структурирование информации по заданным критериям;

— работа в автоматизированных системах электронного документооборота.

2.2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

— планирование и обоснование закупок;

— особенности составления закупочной документации;

— методы определения и обоснования начальных максимальных цен контракта;

— основы информатики в части применения к закупкам;

— этика делового общения и правила ведения переговоров.

2) к функциональным умениям:

— умение анализировать и применять на практике нормы законов и подзаконных правовых актов, относящиеся к сфере деятельности в области закупок для государственных нужд;

— обобщать информацию, цены на товары, работы, услуги, статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы;

— обосновывать начальную (максимальную) цену закупки;

— описывать объект закупки;

— разрабатывать закупочную документацию;

— работать в единой информационной системе;

— взаимодействовать с закупочными комиссиями и технически обеспечивать деятельность закупочных комиссий;

— оценивать результаты и подводить итоги закупочной процедуры;

— формировать и согласовывать протоколы заседаний закупочных комиссий на основании решений, принятых членами комиссии по осуществлению закупок;

— проверять необходимую документацию для заключения контрактов;

— осуществлять процедуру подписания контракта с поставщиками (подрядчиками, исполнителями);

— составлять и оформлять отчет, содержащий информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта.

Дополнительные сведения:

— ненормированный служебный день.

Служебное время:

— понедельник-четверг с 9−00 до 18−00, пятница с 8−00 до 17−00. Перерыв для отдыха и питания — с 13−00 до 13−48.

Выходные дни — суббота и воскресенье.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве спорта Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

  • Заявление на имя представителя нанимателя.
  • Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

Документы принимаются с 15 августа 2019 г. по 4 сентября 2019 г. по адресу: 603082, г. Н. Новгород, Кремль, корпус 10, кабинет 230, с 13.00 до 16.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства спорта Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • Единый квалификационный тест (на знание русского языка, основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, на определение знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий);

Важная информация: авторизация в компьютерной системе тестирования для прохождения единого квалификационного теста происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг, а также знания логина и пароля для входа;

  • Тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности
  • Индивидуальное собеседование.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса:

  • 25 сентября 2019 г. — единый квалификационный тест (г.Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб.80);
  • 26 сентября 2019 г. — тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, кремль, корп.10, конференц-зал, каб. № 217);
  • 1 октября 2019 г. — индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, кремль, корп.10, конференц-зал, каб. № 217).

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

- для включения в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы либо отказа во включении в кадровый резерв;

- для признания победителем конкурса на замещение вакантной должности главный специалист отдела экономики и финансов (старшая группа) либо отказа в назначении на вакантную должность.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение рекомендательного характера о включении в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку по результатам конкурсных процедур при условии набора необходимого количества итоговых баллов.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте министерства спорта Нижегородской области, на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435−60−25.


Дата публикации

14 августа 2019, 14:51

Поделиться в соцсетях